图为香港工人坐在街边休息。（Getty Images）
【看中国2024年4月30日讯】（看中国记者李怀橘综合报导）29日多家港媒引述消息指，香港最低工资委员会计划将最低工资检讨机制将由“两年一检”改为“一年一检”，并引入“可加不减”方程式，按此方程式计算，最低工资将会加1.8元至41.8元。30日，港府表示，行政长官会和行政会议已接纳最低工资委员会提出改善法定最低工资检讨机制的建议。
最低工资方案新增了“可加不减”方程式，方程式由甲类消费物价指数以及本地生产总值（GDP）两部分组成。具体计法是，将去年GDP变动减过去10年GDP平均变动，得出的数字再乘以0.2，若高于1就会封顶，之后再加上去年甲类消费物价指数变动。
若最后方程式计算出负数，亦不会减最低工资，将会自动“清零”，将最低工资水平冻结。至于计算甲类消费物价指数是反映通胀，计算GDP则是回应劳工界多年以来的诉求。
香港政府在公告中指，最低工资委员会（委员会）经过广泛咨询、详细分析和全面考虑后，就改善法定最低工资检讨机制（检讨机制）一致建议每年检讨法定最低工资水平一次（“一年一检”）；采用方程式以实行“一年一检”；以及在实施上述新检讨机制五年至10年后作出检讨。
最低工资委员会主席王沛诗感谢特首和行会接纳新检讨机制。她说，“新检讨机制的建议是全体委员会的共识。采用方程式以调整法定最低工资水平可减少社会对每次调整幅度的争议，促进劳资和谐。委员会相信新检讨机制可提升检讨法定最低工资水平的效率，亦符合《最低工资条例》（第608章）的政策目标。”
劳工及福利局局长孙玉菡指，领取最低工资的均是社会基层劳工，保障他们的薪酬不会过低，在通胀时维持购买力，通缩亦不会减薪。如果社会出现通胀应帮助基层劳工，分享经济增长，维持他们的购买力；如罕有地出现通缩，亦应让基层劳工“心定”，向他们提供“定心丸”，不会减薪。
对于“可加不减”机制在经济环境欠佳时，会否过分加重雇主负担。孙玉菡表示，会在实施新机制5至10年后作检讨，强调新机制并非“千秋万世”。他说，目前本港领取最低工资的劳工仅占全部劳动人口的0.6%，认为雇主可负担到此开支。他承认新机制会带来一定的加薪涟漪效应，不过市场一般聘请劳工的薪酬水平是高于最低工资水平，是由市场决定。
